في سبتمبر 2022 ، مؤتمرات جوائز الموظفين المتميزين الشهرية والفريق المتميز

الموظفون المتميزون شهرياً

فالموظفون هم أساس المؤسسة، ولا يمكن فصل تنمية المشاريع عن الجهود المشتركة للموظفين.

التعرف على الموظفين المتميزين وتحفيز حماس الموظفين ومبادرتهم وإبداعهم ،

في 18 أكتوبر،GRL الكهربائيةعقد قسم الإنتاج مؤتمرًا شهريًا للموظف المتميز وفريقًا ممتازًا في الطابق الثاني من منطقة المصنع الجديدة.

ترأس الاجتماع ليو تشوان ، مدير الإنتاج ، وتم الإبلاغ عن الموظفين المتميزين والفرق الممتازة من قبل مدير ونائب مدير قسم الإنتاج.

بعد مراجعة من قبل قسم الإنتاج ، تلقى خمسة موظفين أخيرًا “الموظف الممتاز” الشهري في سبتمبر. شرف الوظائف الشاغرة.

منح ني جوفنغ ، نائب رئيس العملية ، الجائزة الفخرية والمكافأة للموظف المتميز الشهري.

وألقى الرئيس ني كلمة ختامية، قال فيها:
في الوقت الحاضر ، فإن وباء التاج الجديد والوضع الدولي شديدان نسبيًا ، ولا يزال التأثير على الصناعة الكهربائية بأكملها كبيرًا جدًا.

ونحن الآن نتسق إلى حد كبير مع هدف التخطيط الاستراتيجي السنوي. على الرغم من أنه يقال إنه عندما يكون الهدف المتمثل في تحدي التحدي ، سيكون هناك ضغط معين ، إلا أن الأداء العام لا يزال آخذًا في الازدياد ،

لذلك يجب أن نقوم بعمل جيد في الإنتاج الهزيل ، ويجب علينا تنفيذ “5S”. جذب المزيد من العملاء الراقية والحصول على المزيد والمزيد من الطلبات ، والجميع لديه المزيد من العمل.

الشركة مثل سفينة كبيرة. مع مثل هذه السفينة الكبيرة ، فقط عندما نعمل معًا ، يمكننا قيادة السفينة إلى الأمام.

الموظف الشهري Outstanding Employee

لي Qun
نموذج Golden Gongshi Type

تقييم العمل الشهري

1. ترتيبات أكتوبر لعملك ، لا تشتكي ؛

2. الوعي القوي بالجودة ، الوعي بالعمل الجماعي العالي ؛

3. سرعة التعلم السريع ، والتفكير النشط وردود الفعل أثناء العمل ؛

4. القسم يمر الطاقة الإيجابية. الموظفين المتميزين شهريا

5. الامتثال لقواعد ولوائح الشركة.الموظفون المتميزون شهريًا

تشانغ غونزي
ورشة عمل العفن مصلح العفن

تقييم العمل الشهري

1. العمل اليومي بجدية ومسؤولية ، والالتزام الصارم بنظام إدارة ورشة العمل ، وعدم التغيب ، والتأخر ، والمغادرة المبكرة ؛

2. إدارة Obief ، جادة ومسؤولة عن العمل ، قدرة تنفيذ قوية ، حمولة كاملة على المدى الطويل لإكمال مهمة صيانة العفن ؛

3 – في أيلول/سبتمبر، تم اقتراح وتنفيذ عدد من النماذج القديمة؛ الموظفون المتميزون شهريا

4. موقع الإنتاج نظيف ومرتب. الموظفين المتميزين شهريا

تشانغ شيولي
Fractant ورشة تجميع

تقييم العمل الشهري

1. العمل اليومي الدقيق والجاد والمسؤول ، التنفيذ القوي ، التعاون الجيد ، التنفيذ القوي ، يمكن إكمال العمل ذي الصلة الذي رتبه الرئيس في الوقت المحدد ؛

2. في سبتمبر ، لم يكن هناك تزوير ، والتغيب ، والتأخر ، والمغادرة المبكرة. الالتزام الصارم بالانضباط المؤسسي ؛

3. يتم إنتاجها بالكامل وفقًا لمتطلبات عملية المنتج ، والتي تلبي “نظام إدارة الجودة لورشة الإنتاج”. إذا تم العثور على مشاكل ، فيمكن الإبلاغ عنها في الوقت المناسب.

4. يتم صيانة المعدات وصيانتها على النحو المطلوب ، ولا توجد مشكلة في السلامة. الموظفون المتميزون شهريًا

شو بنغوي
تظاهر بأنك موظف معدّل في ورشة العمل

تقييم العمل الشهري

1. أن تكون لطيفة وموحدة العلاقة بين الزملاء ، يمكن أن تساعد بنشاط في توجيه مشاكل خطوط الإنتاج الأخرى في ورشة العمل ، وتقديم اقتراحات معقولة ؛

2. أثناء عملية التعديل ، يتم اكتشاف التشوهات بشكل متكرر ، ويمكن التعامل مع المشاكل غير الطبيعية بشكل مستقل ، ويتم الإبلاغ عن المشاكل في الوقت المناسب وإعطاء تدابير تحسين فعالة ؛

3. التعاون بنشاط مع ورشة عمل 5s.monthly الموظفين المتميزين

4. في سبتمبر ، لم يكن هناك تزوير ، والتغيب ، والتأخر ، والمغادرة المبكرة ، والالتزام الصارم بالانضباط المؤسسي.

دردشةCui Weihao
التغلب على ورشة العمل الثانية

تقييم العمل الشهري

1. نشطة وخطيرة ومسؤولة ، لا يوجد عنصر غير طبيعي الجودة في الإنتاج في سبتمبر ؛

2. التقدم السريع والصعب الدراسة ، يمكن بشكل أساسي إكمال خطط الإنتاج المختلفة والمهام المختلفة التي أوضحها القادة بشكل مستقل ؛

3. التعاون بنشاط مع ورشة عمل 5s.monthly الموظفين المتميزين

4. في سبتمبر ، لم يكن هناك تزوير ، والتغيب ، والتأخر ، والمغادرة المبكرة ، والالتزام الصارم بالانضباط المؤسسي.

سلاممجموعة GRLمعلومات