وضع معيار وتعلم من النماذج القياسية| مؤتمر الثناء الشهري لقسم إدارة الإنتاج في GRL عقد في سبتمبر 2023!

تعلم من القدوة

الموظفون هم أساس المؤسسة ، ولا يمكن فصل تطور المؤسسة عن الجهود المشتركة للموظفين.

الإشادة بالموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم ، في 20 أكتوبر ،GRL الكهربائيةعقدت إدارة إدارة الإنتاج اجتماعًا شهريًا للثناء في القاعة متعددة الوظائف في الطابق الثالث من المبنى 2 للشركة.

نماذج يحتذى بها لمقارنة الأشجار

وترأس الاجتماع تان بنغ، مدير إدارة الإنتاج، وأبلغ مديرو ورشة العمل في إدارة الإنتاج عن الموظفين المتميزين.

بعد مراجعة من قبل قسم إدارة الإنتاج ، تم منح 5 موظفين “موظفًا ممتازًا” شهريًا في سبتمبر ، وحصل فريق واحد على اللقب الفخري “فريق ممتاز”.

وقدم يانغ دينغ، نائب مدير الإنتاج ومدير إدارة مراقبة المواد، تقريرا موجزا في سبتمبر من قبل إدارة إدارة الإنتاج في المؤتمر.

كلمة القائد

وألقى ني جوفنغ، نائب رئيس العمليات، كلمة ختامية في الاجتماع. وشدد السيد ني للموظفين على أهمية الإنتاج وضرورة الجودة العالية.

وأشار إلى أن هدف الشركة هو تحقيق هدف التأمين الإلزامي السنوي في الأشهر المقبلة، وأعرب عن أمله في أن يتمكن الموظفون من التعاون بنشاط والقيام بعملهم بشكل جيد ضمن مسؤولياتهم، وضمان الجودة العالية للمنتجات والإنتاج الفعال.

وفي الوقت نفسه، أكد السيد ني أيضًا أنه يجب على الموظفين الانتباه إلى السلامة في العمل وتحسين الوعي بالجودة.

كما يتطلع السيد ني إلى خطط التطوير المستقبلية للشركة ، مشيرًا إلى أنه مع التحسين المستمر للقدرة الإنتاجية ، تحتاج الشركة إلى المزيد من الموظفين المتميزين لتلبية احتياجات المؤسسة.

لذلك ، ستركز الشركة على تنمية مهارات الموظفين الداخليين لتلبية احتياجات التطور السريع للمؤسسة.

كما دعا السيد ني جميع الموظفين إلى تذكر أهمية التوحيد القياسي وإدارة العمليات. وذكر أنه في المستقبل ، سيساعد تحقيق تنفيذ الإنتاج الإجرائي والموحد من خلال المنصات الرقمية على ضمان اتساق الجودة والموثوقية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن زراعة العمال تنوعا والإدارة الرقمية يمكن أن تحسن مرونة وكفاءة جدولة الإنتاج.تعلم من نماذج القدوة

هذا العام ، اقترح ديفيد ليو مفهوم الأساس القوي. هذه المرة ، تم تحديد بعض نقاط الضعف في قسم الإنتاج من خلال مسح الموظفين. المشاركة الكاملة هي المفتاح لضمان الجودة ، والجميع هو مسؤول الجودة.

في الوقت نفسه ، من المهم أيضًا تحسين الوعي بالجودة. من خلال أنشطة شهر الجودة ، يمكن تحديد المشاكل ويمكن إجراء تحسينات مستمرة.
وأخيرا، يشجع السيد ني الموظفين على توحيد صفوفهم والتعاون لضمان تحقيق أهداف هذا العام. وأتمنى للجميع الصحة الجيدة والعمل السلس.

الإشادة بالأفراد المتميزين

الموظفون الممتازون شهرياً

متجر الآلات

بلاكر: وانغ لي

تقييم الأداء الشهري

1. المحبة والتفاني ، على استعداد لمساعدة الآخرين ، والامتثال لترتيبات الإنتاج الشاملة ؛

2. لا يخاف من الأوساخ ، لا يخاف من التعب ، وعلى استعداد للعمل والشكوى ؛

3. الاضطلاع بنشاط مهام الإنتاج الثقيل ؛

4. تحسين أساليب التشغيل والتقدم في العمل.

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الصمامات

بقعة لحام المشغل: لي ليبينغ

تقييم الأداء الشهري

1. خطيرة ومسؤولة في العمل اليومي، أبدا غائبة، في وقت متأخر، أو ترك في وقت مبكر. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

2. قدرة التنفيذ القوية ، والطاعة لترتيبات العمل ، والإنجاز المتميز للمهام الموكلة من قبل الشركة ، والنهج الاستباقي للعمل ، وغالبًا ما تقدم اقتراحات معقولة أثناء العمل ؛

3. الموقع نظيف ومرتب ، ولا توجد مطابقة غير موجودة خلال التفتيش 5S لمدة 3 دقائق ؛

4. لم تحدث أي قضايا السلامة. تعلم من نماذج القدوة

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 1

المجمع: شو Yueqin

تقييم الأداء الشهري

1. جدية ومسؤولة في العمل اليومي ، دون أي تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

2. في حالة أخذ اثنين من أعضاء المجموعة إجازة ، قم بقيادة أعضاء الفريق لإكمال جدولة المخطط في الوقت المحدد مع ضمان الجودة ؛

3. للموظفين الذين يأتون للمساعدة ، توجيه عمل الموظفين الجدد بصبر وأخذ قضايا الجودة الخاصة بهم على محمل الجد ؛

4. التعاون بنشاط مع أعمال إدارة ورشة العمل 5s ، وتكون قادرة على تحديد وتحسين مشاريع 5s غير المعقولة على الفور داخل منطقة الفريق.

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 2

المجمع: لي شونشانغ

تقييم الأداء الشهري

1. خطيرة ومسؤولة في العمل اليومي ، والالتزام بإدارة ورشة العمل ، دون أي تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة ؛

2. الحصول على جنبا إلى جنب بشكل جيد مع الزملاء ولها روح الفريق جيدة.

3. التفتيش 5s يلبي المتطلبات ولم يتم العثور على عدم المطابقة ؛

4. في حين القيام بعمل جيد في وظيفة واحدة، أيضا أخذ الوقت للمساعدة في وظائف أخرى، مما يجعل خط الإنتاج العام أكثر سلاسة.

5. موقف العمل الإيجابي ، والقدرة على التعلم القوي ، والشعور القوي بالمسؤولية ، والوعي والمسؤولية في القيام بالأشياء ، والطاعة للترتيبات ، والعمل الجاد.

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 3

كاتب المواد: تشو بو

تقييم الأداء الشهري

1. العمل بجد ومسؤولية ، والامتثال لترتيبات القيادة ، والقدرة على إكمال المهام ذات الصلة التي يكلفها الرؤساء في الوقت المحدد ؛

2. على استعداد لمساعدة الآخرين ، مع القيام بعملهم بشكل جيد ، يمكنهم أيضًا مساعدة المجموعات الأخرى على القيام ببعض الأعمال وتلقي الثناء من الجميع ؛

3. أخذ زمام المبادرة لتنظيف نفايات ورشة العمل دون أي شكاوى ؛ التعلم من القدوة

4.عدم الغياب أو الغياب أو التأخير أو الإجازة المبكرة ، والالتزام الصارم بقواعد ولوائح الشركة ؛

5.حافظ على جدول زمني جيد لمدة 5 ساعات في منطقة عملك الخاصة.

الثناء على الجماعات المتميزة

فريق ممتاز شهري

ورشة عمل الجمعية 1

مجموعتين

قائد الفريق: شي هاي تشين

Team members: Zheng Xinyan, Luo Gui, Zhou Kai, Yang Wenying
Sun Dachun, Song Xuefeng, Ma Shugui

التقييم الشهري للأداء

1.في سبتمبر ، تم استلام جميع الطلبات في الوقت المحدد دون أي شكاوى من العملاء أو تشوهات العملية ؛

2.يتعاون الفريق بأكمله بنشاط مع قسم إدارة الجودة وإدارة المشتريات وإدارة البحث والتطوير التقنيين وغيرها من الإدارات لتصحيح خطة عينة DNTRS.عدم الشكوى أثناء العملية ، مع موقف دقيق ومسؤول ؛ التعلم من النماذج القياسية

3.تعاون الفريق بنشاط مع عمل 5S في ورشة العمل ، وكانت مؤشرات التفتيش 5S لهذا الشهر ممتازة نسبيًا.

مشاهدة مجموعة grl معلومات