يوليو 2022 الموظفون الشهريون المتميزون
موظف ممتاز في الشهر
مؤتمر تعليق الفريق المتميز
الصورة
GRL الكهربائية
يوليو 2022 مؤتمر جوائز الموظفين المتميزين والفريق المتميز الشهري
الموظفون هم أساس المؤسسة ، وتطوير المشاريع لا ينفصل عن الجهود المشتركة للموظفين.
من أجل الإشادة بالموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم ، في 27 أغسطس ،GRL الكهربائيةعقدت إدارة الإنتاج اجتماعاً شهرياً للإشادة بالموظفين المتميزين والفرق المتميزة في ورشة التجميع في الطابق الثاني من المبنى 1 في المصنع الجديد.
وترأس الاجتماع مدير الإنتاج ليو تشوان. تم الإبلاغ عن موظفين ممتازين وفرق ممتازة من قبل مديري ورشة العمل ونواب مديري قسم الإنتاج.
بعد مراجعة من قبل قسم الإنتاج ، فاز 5 موظفين بـ “الموظف الممتاز” الشهري في يوليو ، وفاز فريق واحد بـ “الممتاز”. الفريق “اللقب الفخري”.
وقدم كل مدير ورشة عمل شهادات ومكافآت فخرية للموظفين المتميزين في الشهر.
وقدم ني جوفنغ، نائب رئيس العمليات، شهادات فخرية ومكافآت للفرق المتميزة الشهرية.
ألقى السيد ني كلمة في المؤتمر: “من المستحسن أن مديري ورشة العمل يجب أيضا PK في المستقبل، واختيار مديري ورشة عمل ممتازة. مؤسسة ممتازة وممتازة ليست فقط ممتازة لشخص واحد أو مجموعة صغيرة من الفرق، ولكن أيضا للفريق بأكمله. لجعل أعمالنا متميزة.
نحن الآن ندخل ببطء المرحلة المتوسطة من 5s ، لأن الجميع يعلم أن 5s ليس لها سوى نقطة انطلاق ولا نهاية ، وسندخل المرحلة النهائية في المتابعة ، وهناك مرحلة متقدمة ، وسنستمر في القيام بذلك بعد المرحلة المتقدمة.
عندما يتم 5s بشكل جيد ، وسوف تتعاون مع عملية العجاف لدينا.
في سبتمبر ، بدأنا في طرح تصنيعنا الهزيل ، والذي يدور حول الحد من النفايات.
نقول إن هناك سبع نفايات في الإنتاج الهزيل ، ولكن هناك في الواقع ثمانية نفايات. إذا لم نطور الذكاء والديناميكية والمبادرة من جميع موظفينا ، فهذا مضيعة للموارد البشرية ، وهذا هو ثامن أكبر إهدار لإنتاجنا الهزيل.
لقد زادت مبيعاتنا هذا العام ، لذلك بالنسبة للثلث المقبل من عام 2022 ، سيعمل الجميع بجد معًا ، ويكونون بصحة جيدة ، ويأتون إلى العمل بسعادة ، ويعودون إلى ديارهم بأمان. “…
الموظفون المتميزون في الشهر
فنغ وينوين
ورشة عمل العفن قائد مجموعة فيتر
تقييم الأداء الشهري
1. جاد ومسؤول عن العمل اليومي ، والالتزام الصارم بنظام إدارة ورشة العمل ، وعدم التغيب ، أو الوصول المتأخر أو المغادرة المبكرة.
2. طاعة الإدارة ، وأن تكون جادًا ومسؤولًا عن العمل ، ولديها قدرة تنفيذية قوية ، ولا تتهرب أبدًا من المهام الأخرى التي يكلفها بها القادة.
3. التعاون بنشاط مع تنفيذ عمل 5S من ورشة عمل العفن على أساس يومي.
في أبريل ويوليو ، بعد الانتهاء من زخرفة الجدار في مكتب ورشة العفن وقناة شراء العملاء ، أخذت الشركة زمام المبادرة لتنظيف الكتل الأسمنتية وكتل الرماد وقمامة الديكور ، وما إلى ذلك المتبقية من الديكور ، مما أظهر روح الشجاعة لتحمل المسؤولية.
ليو شو قوه
ورشة عمل المعادن مجتذب
تقييم الأداء الشهري
2. أخذ زمام المبادرة لتكون مسؤولة عن التخزين والترتيب الإقليمي لبقايا الحديد، مع شعور عال من العمل الجماعي.
3. لا توجد عناصر غير مؤهلة في تفتيش 5S للقسم.
4. الامتثال لقواعد ولوائح الشركة.
تشو شياو يان
تجميع اثنين من ورشة عمل المجمع
تشو شياو يان
تجميع اثنين من ورشة عمل المجمع
تقييم الأداء الشهري
1. التعاون بنشاط مع ترتيب العمل لخط الإنتاج في العمل ، وتكون على استعداد لمساعدة الآخرين ، ومساعدة الموظفين في مناصب أخرى لإكمال عمل العملية ؛
2. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي ينظمه الرؤساء في الوقت المحدد ؛
3 – عدم وجود إجازات أو تغيب عن العمل أو تأخر الوصول أو المغادرة المبكرة في تموز/يوليه، والتقيد الصارم بالانضباط في الشركة؛
4. يتم إنتاجه بما يتفق تمامًا مع متطلبات عملية المنتج ، بما يتماشى مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، ويمكن الإبلاغ عن المشكلات في الوقت المناسب.
سين Xuzhe
تجميع ثلاثة ورشة عمل المجمع
تقييم الأداء الشهري
1. التعاون بنشاط مع ترتيب العمل لخط الإنتاج في العمل ، تكون على استعداد لمساعدة الآخرين ؛ لديها قدرة تعلم قوية ويمكن أن تتقن بسرعة مهارات التجميع ؛
2. إذا كان هناك العديد من الطلبات لخط إنتاج التعديل ، فاطيع الترتيب وساعد فريق التعديل على إكمال تسليم الطلب ؛
3. توخي الحذر والوعي والمسؤولية في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي ينظمه الرؤساء في الوقت المحدد ؛
4 – عدم وجود إجازات أو تغيب عن العمل أو تأخر الوصول أو المغادرة المبكرة في تموز/يوليه، مع التقيد الصارم بالانضباط في الشركة؛
5. التفتيش الشخصي 5S يلبي المتطلبات ولا تظهر أي عناصر غير مؤهلة.
الموظفون المتميزون
هوانغ بينغ
مجمع متجر الصمامات
تقييم الأداء الشهري
1. منذ انضمامه إلى الشركة ، أطاع ترتيب الشركة ونشرها. من اللحام الفوري إلى تجميع المؤشرات ، يمكنه الإنتاج وفقًا لمتطلبات العملية. جودة المنتج مستقرة ، وقد لعب دورًا معينًا في إكمال الشركة لمشروع هوبي ؛
2. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي ، قوي في التنفيذ ، جيد في التعاون ، وقادر على إكمال العمل ذي الصلة الذي ينظمه الرؤساء في الوقت المحدد ؛
3 – لم تكن هناك إجازة أو تغيب أو تأخر وصول أو مغادرة مبكرة في تموز/يوليه. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛
4. الإنتاج يتوافق تمامًا مع متطلبات عملية المنتج ، بما يتماشى مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، ويمكن الإبلاغ عن المشكلات في الوقت المناسب ، ولا توجد تغذية مرتدة لمشكلة الجودة في الشهر ؛
5. يتم فحص المعدات وصيانتها حسب الاقتضاء ، ولا تحدث أي مشاكل في السلامة.
الموظفون المتميزون والموظفون المتميزون
فريق الشهر المتميز
تجميع ثلاث ورش عمل
رئيس الفريق: قوه شوهوي
أعضاء الفريق:
Zhao Xiaojin, Yu Jin, Zeng Guangliang, Li Mengyuan
تقييم الأداء الشهري
2. يمكن أن تتعاون في الوقت المناسب لإكمال مهام الإنتاج المختلفة التي تقدمها ورشة العمل ؛
3. موظفو هذه المجموعة يطيعون الترتيب ويتعاونون مع بعضهم البعض ؛
4. يتم تنفيذ الانضباط في العمل والانضباط العملية بشكل جيد ؛
5. لم يكن هناك حادث سلامة في الشهر.
6. تكون قادرة على التغلب على جميع أنواع الصعوبات دون شكوى وتكون إيجابية. الموظفين Outstanding ، والموظفين Outstanding ، والموظفين Outstanding
سلاممجموعة GRLمعلومات
اتصل بنا
هل تحتاج إلى مساعدة في العثور على الحل التقني المناسب؟
