وضع معيار وتعلم من النماذج القياسية| مؤتمر الثناء الشهري لقسم إدارة الإنتاج في GRL عقد في أغسطس 2023!

GRL التعليق الشهري

الموظفون هم أساس المؤسسة ، ولا يمكن فصل تطور المؤسسة عن الجهود المشتركة للموظفين.

الإشادة بالموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم ، في 16 سبتمبر ،GRL الكهربائيةعقدت إدارة إدارة الإنتاج اجتماعًا شهريًا للثناء في القاعة متعددة الوظائف في الطابق الثالث من المبنى 2 في منطقة المصنع الجديد.

نماذج يحتذى بها لمقارنة الأشجار

وترأس الاجتماع تان بنغ، مدير إدارة الإنتاج، وأبلغ مديرو ورشة العمل في إدارة الإنتاج عن الموظفين المتميزين.

بعد مراجعة من قبل قسم إدارة الإنتاج ، تم منح 5 موظفين “موظفًا ممتازًا” شهريًا في أغسطس ، وحصل فريقان على اللقب الفخري “فريق ممتاز”.GRL Monthly Comendation

مدير ورشة العمل الثانية: لي تاو

مدير ورشة العمل الثالثة: هو شينغ

وأجرى اثنان من مديري حلقات العمل تقييمات وملخصات مستهدفة للفريقين اللذين حصلا على لقب الفريق الممتاز.

قدم يانغ دينغ ، نائب مدير الإنتاج ومدير قسم إدارة مراقبة المواد ، تقريرًا موجزًا في أغسطس من قبل إدارة إدارة الإنتاج في المؤتمر.GRL Monthly Comendation

كلمة القائد

وألقى ني جوفنغ، نائب رئيس العمليات، كلمة ختامية في الاجتماع. وشدد على النقاط التالية: كل موظف لديه الحاجة إلى التغيير والتقدم، فضلا عن الحق في متابعة حياة أفضل.

يرتبط تطوير منصات الشركة ارتباطًا وثيقًا بالتطور الشخصي للموظفين ، ويحتاج الموظفون إلى اغتنام الفرص للبدء من الصفر ويصبحون أقوى تدريجيًا.

حوادث السلامة هي قضية مهمة يجب على الجميع الانتباه إليها ، ويجب أن نولي اهتمامًا للقواعد واللوائح وألا نأخذها على محمل الجد.

يجب أن تكون هناك معايير وقواعد في القيام بالأشياء ، ومعرفة متى تفعل ماذا وكيفية القيام بذلك لضمان السلامة. آمل أن يولي الجميع اهتمامًا لسلامتهم وصحتهم ، ويجب على جميع الموظفين التأكد من أن السلامة تأتي أولاً.

وأشار السيد ني إلى أهمية إدارة كل مشروع وتحسينه، حتى لو اختلف حجم المشروع، فإن التحسينات الصغيرة تشكل خطوة هامة نحو تراكم تغييرات كبيرة.

تحسين الكفاءة، والحد من النفايات، وجعل العمل أسهل وأكثر كفاءة. تحديد المشاكل ونقاط الألم في العمل وتحليلها وحلها.

ستقدم الشركة دورات تدريبية حول أدوات التحسين لمساعدة الجميع في العثور على نقاط التحسين وتحسين كفاءة العمل.GRL Monthly Comendation

هدف الشركة هو متابعة التقدم باستمرار ، ومعايير الموظفين الممتازين تتغير باستمرار ، مما يتطلب بذل جهود للحفاظ على التميز.

وشدد السيد ني على أهمية وجهات النظر الثلاثة الصحيحة: النظرة العالمية، والنظرة إلى الحياة، والقيم هي المبادئ الأساسية بالنسبة لنا لنتصرف بأنفسنا.

وفي الوقت نفسه، أذكّر الجميع بأن يعتزوا بحياتهم الحالية وأن يستمتعوا بفرح الحياة. حافظ دائمًا على وجهات النظر والعقلية الثلاثة الصحيحة في العمل.GRL Monthly Comendation

أعتقد أنه من خلال جهود الجميع والتقدم المستمر للشركة ، يمكننا بالتأكيد تقديم مساهمات أكبر في تطوير الشركة.

يتم التخطيط حاليًا للاجتماع السنوي للاحتفال بالذكرى السنوية العشرين للشركة ، ويجب على الجميع المشاركة بنشاط في عملية التسجيل ، وعرض مواهبهم ، وإطلاق العنان لقيمتها ، ومتابعة حياة ذات مغزى.

الإشادة بالأفراد المتميزين

الموظفون الممتازون شهرياً

متجر الآلات

المهاجم الحريري: Zou Xianqin

تقييم الأداء الشهري

1. لا توجد إجازة غياب عن الشهر ؛

2. إكمال العمل بجد ، دون المماطلة أو تحويل اللوم ؛

3. توحيد الزملاء والاستعداد لمساعدة الآخرين ؛

4. طاعة ترتيبات القيادة وتكون جيدة في التعلم.

5. اتبع قواعد ولوائح الشركة كمثال.

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الصمامات

المجمع: دنغ مياومياو

تقييم الأداء الشهري

1. جادة ومسؤولة تجاه العمل ، والقدرة على التنفيذ القوي ، والطاعة لترتيبات العمل ، والإنجاز المتميز للمهام الموكلة من قبل الشركة ، والعمل الاستباقي ، والحفاظ دائمًا على موقف عمل إيجابي وتصاعدي ؛

2 – عدم وجود مشاكل تتعلق بالجودة لمدة شهرين متتاليين في شهري تموز/يوليه وآب/أغسطس؛

3. جاد ومسؤول في العمل اليومي ، لا يغيب أبدًا أو يتأخر أو يغادر مبكرًا. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

4. الموقع نظيف ومرتب ، ولا توجد مطابقة غير موجودة خلال التفتيش 5S لمدة 3 دقائق ؛

5. لم تحدث أي قضايا السلامة.GRL التعليق الشهري

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 1

كاتب المواد: Zhao Qiankun

تقييم الأداء الشهري

1. جدية ومسؤولة في العمل اليومي ، دون أي تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

2. موقف إيجابي وجدي تجاه العمل ، معترف به بالإجماع من قبل موظفي التجميع عبر الإنترنت ؛

3. بالنسبة للطلبات اليومية التي يتم ترتيبها من قبل قائد خط الإنتاج ، سنؤكد مع أمين المستودع مقدمًا ما إذا كانت المواد كاملة ، ونبلغ على الفور عن أي نقص أو شذوذ في المواد لضمان التشغيل العادي لخط الإنتاج ؛

4. التعاون بنشاط مع عمل إدارة ورشة العمل 5s ، تكون قادرة على تحديد العناصر 5s غير معقولة على الفور داخل منطقة الفريق وتحسينها بنشاط.GRL التعليق الشهري

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 2

المجمع: لي يوشيان

تقييم الأداء الشهري

1. خطيرة ومسؤولة في العمل اليومي ، والالتزام بإدارة ورشة العمل ، دون أي تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة ؛

2. لدي شعور قوي بالعمل الجماعي ومنظور شامل قوي. بعد الانتهاء من المهام الموكلة من قبل قائد الفريق ، أساعد الزملاء الآخرين بشكل استباقي في عملهم ، مما يجعل جدول الإنتاج أكثر إحكاما وكفاءة ؛

3. تنتج بالكامل وفقًا لمتطلبات عملية المنتج ، وتتوافق مع “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، وليس لديها ملاحظات حول الجودة لهذا الشهر ؛ GRL Monthly Comendation

4. أن يكون لديك موقف عمل إيجابي ، وتعلم مهارات جديدة من الزملاء بتواضع ، وشعور قوي بالمسؤولية ، والقيام بالأشياء بجدية ومسؤولية ، والتعاون بنشاط مع ترتيبات الفريق ، والحصول على اعتراف بالإجماع من الزملاء في الفريق.

الموظفون الممتازون شهرياً

ورشة عمل الجمعية 3

المجمع: يانغ جونوي

تقييم الأداء الشهري

1. العمل بجد ومسؤولية ، لديها قدرة تنفيذية قوية ، والامتثال لترتيبات القيادة ، والقدرة على إكمال المهام ذات الصلة التي يكلفها الرؤساء في الوقت المحدد ؛

2. على استعداد لمساعدة الآخرين ، والقدرة على التعلم قوية ، وقادرة على التكيف بسرعة مع وظائف مختلفة مع مساعدة خطوط الإنتاج والإدارات الأخرى ، وتلقي الثناء من الجميع ؛

3. دون أي إجازة أو تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة ، والعمل بنشاط مع هذه الإدارة والإدارات الأخرى للعمل الإضافي ، دون شكاوى ، والالتزام الصارم بقواعد ولوائح الشركة ؛

4. الحفاظ على الأداء الجيد لمدة 5 ثوان في منطقة العمل الخاصة بك. GRL التعليق الشهري

الإشادة بالجماعات المتميزة

فريق شهري ممتاز

ورشة عمل الجمعية 2

مجموعة التعديل

قائد الفريق: Li Xueshun
أعضاء الفريق: Li Haichun ، Feng Jiazhu
وانغ رينيي

تقييم الأداء الشهري

1. لم يواجه فريقنا أي مشاكل في الجودة أثناء إنتاج دفعات متعددة من الطلبات المخصصة في الشهرين الماضيين ؛
2. أعضاء الفريق استباقيون ، ويتغلبون على الصعوبات ، ويطيعون الترتيبات ، ويتحدون ويتعاونون ، ويكملون العمل ذي الصلة الذي تنظمه حلقة العمل في الوقت المحدد ؛

3. لم تكن هناك حوادث السلامة خلال الشهر ؛ الإعلان الشهري GRL

4. في حالات المنتج المعقدة ، فإن القدرة على إكمال الإنتاج وفقًا لمتطلبات العملية وتقديم تعليقات في الوقت المناسب على مشكلات متعددة تم اكتشافها لتجنب شكاوى العملاء أمر جدير بالثناء.

فريق شهري ممتاز

ورشة عمل الجمعية 3

مجموعة محول صغيرة

قائد الفريق: Chen Lunxiu
أعضاء الفريق: Zhang Mei ، وانغ دامي

تقييم الأداء الشهري

1. قادرة على إكمال مهام الإنتاج المعينة من قبل الرؤساء في الوقت المحدد ، مع ضمان الجودة والكمية ؛

2. أعضاء الفريق متحدون ومتعاونون ، مع جو متناغم. على الرغم من أن الوقت قد حان ، إلا أن العمل في مكانه ؛

3. يجب الحفاظ على منطقة العملية في حالة جيدة لمدة 5 ثوان ؛ تعليق GRL الشهري

4. يجب أن يكون أعضاء المجموعة على دراية وخبرة ولديهم قدرات تعليمية قوية ولديهم مهارات قوية ؛

5. لم تكن هناك حوادث الجودة خلال الشهر.

سلاممجموعة GRLمعلومات