معلومات GRL| مارس 2023 عقد مؤتمر الثناء الشهري للموظف الممتاز والفريق الممتاز!

مؤتمر الثناء

الموظفون هم أساس المؤسسة ، ولا يمكن فصل تطور المؤسسة عن الجهود المشتركة للموظفين.

التعرف على الموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم ، في 19 أبريل ،GRL الكهربائيةعقدت إدارة إدارة الإنتاج اجتماعًا شهريًا للإشادة بالموظفين والفرق المتميزة في القاعة الشاملة متعددة الوظائف للمبنى 2 في منطقة المصنع الجديد.

ترأس الاجتماع مدير الإنتاج ليو تشوان ، وتم الإبلاغ عن الموظفين والفرق المتميزة من قبل مديري ورش العمل في قسم إدارة الإنتاج.

بعد مراجعة من قبل قسم إدارة الإنتاج ، تم منح أربعة موظفين “الموظف الممتاز” الشهري في مارس ، وحصل فريق واحد على اللقب الفخري “فريق ممتاز”.

وقدم ني جوفنغ، نائب رئيس العمليات، شهادة فخرية ومكافأة للموظفين المتميزين شهريا.

قدم ني جوفنغ ، نائب رئيس العمليات ، شهادة فخرية ومكافأة للفريق الممتاز الشهري.

ألقى تشانغ تشينغ هوا ، وهو موظف بارز في الشهر ، خطابًا (أولاً من اليسار).

منح كل مدير ورشة عمل العلم الأحمر لكل فئة ممتازة ذات جودة منحت في مارس.

تحدث السيد ني وقال: “الوقت يطير مثل المكوك ، وفي غمضة عين ، مر شهر آخر”. مارس هو الوقت الأكثر عرضة لمشاكل الجودة كل عام.

كما أن إضافة موظفين جدد والتغيرات في العوامل البيئية المختلفة في بداية كل عام يؤدي إلى ترددات وأنواع مختلفة من مشاكل الجودة.

ولتجنب مثل هذه المشاكل المتعلقة بالجودة، أجرى قسم إدارة الإنتاج تدريباً مماثلاً قبل العمل وعملياً للموظفين الجدد في كل ورشة عمل، وأجرى إدارة موظفين جدد بطريقة “يقود القديم الجديد”.

من خلال تدابير الإدارة ذات الصلة المذكورة أعلاه ، من ردود الفعل من العملية وبيانات جودة المنتج النهائي في مارس ، فإن الجودة مستقرة بشكل عام ، مما يقلل بشكل كبير من مشاكل الجودة في بداية العام ، ولكن لا يمكننا تخفيف يقظتنا.

نظرًا لأن عملاء المنتج في مارس لم يستخدموه ، فإن بيانات الجودة الداخلية لا يمكن أن تمثل حالة الجودة الحقيقية ، وفقط بعد استخدام العملاء لها يمكن أن تنعكس حالة الجودة الحقيقية.

يعمل موظفونا بجد لتحسين قدرتهم على مراقبة الجودة باستمرار ، وتقديم خدمة أفضل للعملاء. مؤتمر التعليق

نحن بحاجة إلى التركيز على ثلاث نقاط في عملنا الآن:1. السلامة. السلامة هي أولويتك القصوى في العمل. يرن الإنذار دائمًا ولا تسترخي أبدًا. بغض النظر عن الموقف الذي أنت فيه ، يجب عليك ضمان سلامة الشركة ونفسك ، وهو ما يرتبط بسعادة الشركة ونفسك وعائلتك.

2. الجودة ، أولاً وقبل كل شيء ، هي شريان الحياة للمؤسسة ، وثانياً ، التنمية عالية الجودة هي أساس المؤسسة ، وإلا فإن كل شيء سيكون غير فعال.لذلك يجب أن نتبع بدقة المعايير الوطنية للإنتاج ، ولا يمكننا قطع الزوايا أو خفض معايير الجودة.

في شركتنا ، كل موظف لديه مسؤوليات وظيفته الخاصة ، ومهمتنا هي القيام بعمل جيد من المنتجات وخدمة العملاء ، وهي مسؤوليتنا.

3. التسليم ، من أجل إرضاء العملاء ، أول شيء يجب القيام به هو التسليم في الوقت المحدد.لتحقيق رضا العملاء ، يجب على جميع أقسام الشركة العمل معًا وبذل كل جهد ممكن لتقديم مساهماتها المستحقة للعميل أولاً.

نحن لا نحتاج فقط إلى الطلب الصارم على أنفسنا ، ولكن أيضًا الانتباه إلى تدريب الجميع وتحسين مهاراتهم لضمان جودة المنتج وخدمة العملاء بشكل أفضل.

تهانينا الحارة

الموظفون الممتازون شهرياً

تشانغ تشينغ هوا
المعادن ورشة قطع الموظفين

تقييم الأداء الشهري

1. طاعة ترتيبات العمل ، والعمل بلا كلل وبصمت ، والعمل الإضافي لإنتاج المنتجات ؛

2. المنتجات المنتجة في مارس ليس لديها قضايا الجودة أو سجلات الإجازات. مؤتمر التعليق

3 – أُحرز تقدم كبير، مع زيادة كبيرة في الوعي والسلامة في فئة 5S؛

4. روح فريق قوية واستعداد لمساعدة الآخرين. مؤتمر التعليق

الموظفون الممتازون شهرياً

تشين روجاو
ورشة عمل تجميع التجميع 2

تقييم الأداء الشهري

1. دقيقة وجدية ومسؤولة في العمل اليومي ، مع العمل الجماعي الجيد ، قادرة على إكمال المهام ذات الصلة الموكلة من قبل الرؤساء في الوقت المحدد ؛ مؤتمر التعليق

2. العمل بجد ومسؤولية ، والتعاون بنشاط مع مدير ورشة العمل لاستكمال تنفيذ وردود الفعل من خطة إنتاج الفريق خلال فترة إجازة قائد الفريق ؛

3. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ، ولم تكن هناك حوادث إجازة أو تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة في مارس ؛ مؤتمر التعليق

4. اتبع بدقة متطلبات عملية المنتج للإنتاج ، والامتثال لـ “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، وتقديم التغذية المرتدة على الفور عند العثور على مشاكل ، ولا توجد عيوب في الجودة في ذلك الشهر.

الموظفون الممتازون شهرياً

شي هونغلين
تجميع ورشة عمل الصمامات

تقييم الأداء الشهري

1. جاد ومسؤول عن العمل ، والقدرة على التنفيذ القوي ، والطاعة لترتيبات العمل ، والإنجاز المتميز للمهام الموكلة من قبل الشركة ، والحفاظ دائمًا على موقف عمل إيجابي.

في حالة عدم كفاية موظفي اللحام الفوري ، تلعب طاعة الترتيبات والجدولة دورًا رئيسيًا في تسليم النواة المنصهرة منخفضة الطاقة ؛ مؤتمر التعليق

2. خطيرة ومسؤولة في العمل اليومي، أبدا غائبة، في وقت متأخر، أو ترك في وقت مبكر. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

3. إنتاج كامل وفقا لمتطلبات عملية المنتج ، والامتثال ل “نظام إدارة الجودة ورشة الإنتاج” ، والإبلاغ على الفور عن أي مشاكل وجدت ، وتقديم أي ردود فعل الجودة لهذا الشهر ؛

4. الموقع نظيف ومرتب ، ولا توجد مطابقة غير موجودة خلال التفتيش 5S لمدة 3 دقائق ؛

5. لم تحدث أي قضايا السلامة. مؤتمر التعليق

الموظفون الممتازون شهرياً

تشن Lunxiu
ورشة تجميع التجميع الثالثة

تقييم الأداء الشهري

1. التعاون بنشاط مع ترتيب العمل لخط الإنتاج في العمل وتكون على استعداد لمساعدة الآخرين؛ أثناء إنتاج المنتجات الصناعية، ونحن أيضا جعل بعض أوامر فضفاضة وأوامر التعديل، والعمل بلا كلل؛

2. حذر وواعي ومسؤول في العمل اليومي. خلال قيادة الموظفين الجدد ، لم تكن هناك مشاكل في الجودة ، وتوجيههم للوفاء بمسؤولياتهم وإحراز تقدم سريع للموظفين الذين يقودونهم ؛

3 – في آذار/مارس، لم تقع أي حوادث تتعلق بالإجازات أو التغيب عن العمل أو التأخر أو الإجازة المبكرة، مع مراعاة التقيد الصارم بالانضباط في الشركات؛

4. التفتيش 5S استوفى المتطلبات ولم يتم العثور على عدم المطابقة. مؤتمر التعليق

فريق شهري ممتاز

ورشة التجميع
ثلاث مجموعات

أعضاء الفريق

قائد الفريق: شي حيقين
أعضاء الفريق:
Yang Wenying, Fu Jinfeng, Zhou Kai, Luo Huanghuang نسخة محفوظة 04 مارس 2017 على موقع واي باك مشين.
Ma Shugui, Zheng Xinyan, Feng Jiazhu (باللغة الإنجليزية).

تقييم الأداء الشهري

1. لم يواجه فريقنا أي تشوهات في الجودة أو شكاوى العملاء في مارس ؛

2. المركز الأول في التقييم الشامل لشهر مارس خلال التفتيش في الموقع 5S ؛ مؤتمر التعليق

3. في حالة تسليم المنتجات العاجلة ونقص المواد في الشهر الحالي ، تعاونت بنشاط مع أعمال تخطيط الإنتاج في ورشة العمل ، وضمنت القدرة الإنتاجية ووقت التسليم من خلال التغييرات المتكررة في الخطوط ؛

4. تحديد قضايا الجودة بشكل استباقي أثناء الإنتاج ، مع تحديد العديد من حالات الشذوذ في الجودة خلال الشهر ؛

5. هذا العام ، لم تشهد فرق النموذج القديمة والجديدة انخفاضًا في الطاقة الإنتاجية في هيكل الموظفين لنصف الموظفين القدامى ونصف الموظفين الجدد ، ولا يزال هناك تحسن كبير في جودة الإنتاج. مؤتمر التعليق

سلاممجموعة GRLمعلومات