معلومات GRL| فبراير 2023 مؤتمر التكريم الشهري للموظفين الممتازين والفرق الممتازة

مؤتمر الاعتراف الشهري

فالموظفون هم أساس المؤسسة، ولا يمكن فصل تنمية المشاريع عن الجهود المشتركة للموظفين.

من أجل الإشادة بالموظفين المتميزين وتحفيز حماسهم ومبادرتهم وإبداعهم ، في 17 مارس ،GRL الكهربائيةعقد قسم إدارة الإنتاج اجتماعًا شهريًا للإشادة بالموظفين المتميزين والفرق الممتازة في القاعة الشاملة متعددة الوظائف للمبنى 2 في منطقة المصنع الجديد.

وترأس الاجتماع مدير الإنتاج ليو تشوان، وقدم الموظفون والفرق المتميزة من قبل مديري ورش العمل في إدارة الإنتاج.

بعد مراجعة من قبل قسم إدارة الإنتاج ، تم منح أربعة موظفين “موظفًا ممتازًا” شهريًا في فبراير ، وحصل فريق واحد على اللقب الفخري “فريق ممتاز”.

أصدر كل مدير ورشة عمل شهادات فخرية ومكافآت للموظفين المتميزين شهريًا.

قدم ني جوفنغ ، نائب المدير العام للعمليات ، شهادة فخرية ومكافأة للفريق الممتاز الشهري.

ألقى يانغ هايزن ، قائد الفريق الممتاز الشهري ، خطابًا (الثالث من اليمين).

تم الحصول على العلم الأحمر لفريق الجودة الممتازة في فبراير من قبل المجموعات الخمس لورشة التجميع الثانية.

تحدث الرئيس ني وقال: “أعتقد أن الجميع يجب أن يعرفوا ما هو تعريف التميز؟” بادئ ذي بدء ، نحتاج إلى أن نكون متميزين شخصيًا ، ثم نستخدم تميزك للتأثير على زملائنا من حولنا ليصبحوا متميزين معًا ، حتى يؤثرون على فرقنا وورش العمل ليصبحوا متميزين معًا.

دع تميزك يؤدي إلى المزيد من الموظفين الممتازين ، وهو ما أعتقد أنه رائع حقًا.

بعد ذلك ، شركتنا على وشك البدء في تنفيذ الإنتاج الهزيل. كما يعلم الجميع ، فإن الإنتاج الهزيل هو عملية تحسين طويلة الأجل ومستمرة تتطلب تعاونًا وتنفيذًا نشطين.

في عملية الإنتاج لدينا ، يعلم الجميع أن الإنتاج الهزيل أمر بالغ الأهمية. ينصب التركيز على قسم العمليات وإدارة الإنتاج لدينا. مفتاح النجاح في الإنتاج الهزيل هو الاعتماد على كل زميل حاضر. كل واحد منا هو عضو في فريق تحسين العجاف لدينا.

طالما أننا جميعًا نجمع أفكارنا ونعمل معًا لتحسين أدائنا العام تدريجيًا ، فهذه هي القوة الناعمة لشركتنا. مؤتمر الاعتراف الشهري

إنها فكرة هزيلة يصعب على الآخرين تعلمها ، ومن الصعب أيضًا على الآخرين تكرارها. آمل أن يعمل الجميع معًا لتحقيق الأهداف المحددة للشركة هذا العام ، هيا! مؤتمر الاعتراف الشهري

وأخيرًا ، أخذ مديرو ورش العمل المسرح للتحدث واحدًا تلو الآخر ، قائلين إنهم سيقودون بالتأكيد موظفي جميع الإدارات إلى العمل بجد لتحقيق هدف الشركة المتمثل في بيع أكثر من 300 مليون يوان في عام 2023!

تهانينا الحارة

الموظفون الممتازون شهرياً

فنغ تشنغ شيانغ

ورشة عمل المعادن
كاتب طمس

تقييم الأداء الشهري

1. الامتثال لترتيبات العمل ، والعمل بجد والدفع بصمت ؛ مؤتمر الاعتراف الشهري

2. لا توجد مشاكل في جودة المنتج ، أو التغيب ، أو طلبات المغادرة ؛

3. جيد في ردود الفعل وكفاءة ومهارة.

4. روح فريق قوية ، على استعداد لمساعدة الآخرين على تبادل الخبرات. مؤتمر الاعتراف الشهري

الموظفون الممتازون شهرياً

لي Xueshun

ورشة عمل الجمعية الثانية
مجمّع

تقييم الأداء الشهري

1. العمل بضمير حي ومسؤول. في غياب الموظفين ، دعمت مهمتي التعديل والطلب بالجملة ، وضمان تاريخ تسليم المنتج وخلق قيمة للشركة ؛

2. المساعدة في تدريب الموظفين الجدد في ورشة التجميع وبذل كل جهد ممكن لبناء خطوط إنتاج جديدة ؛

3 – وفي شباط/فبراير، لم يكن هناك تغيب أو تأخير أو إجازة مبكرة، وتم التقيد الصارم بانضباط الشركة. مؤتمر الاعتراف الشهري

الموظفون الممتازون شهرياً

شين دامي

ورشة عمل الصمامات
باكر

تقييم الأداء الشهري

1. قاد بعض موظفي قسم الصمامات لمساعدة ورشة التجميع على إكمال الطلبات المختلفة ، والتي لعبت دورًا رئيسيًا في تسليم الطلبات لورشة التجميع ؛ مؤتمر الاعتراف الشهري

2. دقيق ، ضميري ، مسؤول في العمل اليومي ، تنفيذ قوي ، تنسيق جيد ، وقادر على إكمال المهام ذات الصلة الموكلة من قبل الرؤساء في الوقت المحدد ؛ مؤتمر الاعتراف الشهري

3. عدم التغيب أو التأخر أو الإجازة المبكرة. الالتزام الصارم بانضباط الشركة ؛

4. الامتثال الكامل لمتطلبات عملية المنتج ، والامتثال لـ “نظام إدارة جودة ورشة الإنتاج” ، والإبلاغ على الفور عن أي مشاكل تم العثور عليها ، وليس لديهم أي تعليقات على قضايا الجودة في الشهر الحالي ؛

5. الموقع نظيف ومرتب ، ولا توجد حالات عدم مطابقة أثناء التفتيش 5S ثلاثي المراحل ؛

6. لم تحدث أي مشاكل في السلامة. مؤتمر الاعتراف الشهري

الموظفون الممتازون شهرياً

تشاو تشيانكون

ورشة عمل الجمعية 1
اللوجيستي

تقييم الأداء الشهري

1. العمل بضمير حي ومسؤول ، والتعاون بنشاط مع مدير ورشة العمل لاستكمال تنفيذ وردود الفعل على خطة الإنتاج للفريق عندما لا يكون هناك قائد فريق في المجموعات الثلاث ؛

2 – أن تبادر إلى مساعدة موظفي اللوجستيات الجدد في حلقات العمل، حتى يتمكن الموظفون الجدد من تولي مناصبهم على وجه السرعة؛

3. التعاون بنشاط مع عمل 5S في ورشة العمل ، وليس هناك عدم مطابقة في التفتيش 5S من الشهر الحالي ؛

4 – وفي شباط/فبراير، لم تكن هناك إجازات، أو تغيب، أو تأخير، أو إجازة مبكرة، وتم التقيد الصارم بانضباط الشركة.

تهانينا الحارة

فريق شهري ممتاز

ورشة عمل الجمعية الثانية
المجموعة الثانية

أعضاء الفريق

زعيم المجموعة: يانغ هايزن
الأعضاء:
تسوي يابينغ، لي هويبينغ، هوانغ بينغ، تشو هويتشو
Luo Rufen, Luo Wenhua, Yu Peixiu, Qi Zhanyang

تقييم الأداء الشهري

1 – في نهاية العام الماضي، كان لدى الفريق موعد نهائي للتسليم، وغادر الفريق بأكمله في الوقت المحدد لتقديم التقارير في الوقت المحدد؛
2.أن تكون قادرة على التعاون وإكمال مهام الإنتاج المختلفة التي تسلمها ورشة العمل في الوقت المناسب ؛
3.الموظفين في هذه المجموعة يطيعون الترتيب ، ويتحدون ويتعاون ، ويحبون وظائفهم وتفانيهم ؛
4.التنفيذ الجيد لانضباط العمل وانضباط العملية؛
5.لا توجد حوادث سلامة في الشهر؛ مؤتمر الاعتراف الشهري
6.أن تكون قادرة على التغلب على الصعوبات المختلفة دون الشكوى وأن تكون إيجابية.مؤتمر الاعتراف الشهري

مشاهدة مجموعة grl معلومات